ABC de la nueva reforma laboral en colombia

La entrada en vigor de la Ley 2101 de 2021 marcó un cambio significativo en la jornada laboral en Colombia, reduciendo el límite máximo de 48 a 42 horas semanales.

Esta implementación puede llevarse a cabo de manera automática o gradual, y la disminución gradual comenzó el 15 de julio de 2023, extendiéndose hasta el 15 de julio de 2026.

Estructura de la Nueva Jornada Laboral para el 2024:

La jornada laboral máxima legal es el límite máximo que las partes pueden acordar como jornada ordinaria de trabajo. La cláusula en el contrato de trabajo que estipule una jornada laboral ordinaria superior a la jornada máxima legal se considerará ineficaz.

El artículo 161 del CST, modificado por el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021, establece que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas semanales. Esta puede distribuirse de común acuerdo entre las partes en 5 o 6 días a la semana, asegurando siempre un día de descanso.

La disminución de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, según la Ley 2101 de 2021, no afecta la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni los demás derechos y garantías de los trabajadores.

Implementación Gradual:

El empleador puede optar por la jornada laboral de 42 horas semanales en cualquier momento desde el 15 de julio de 2021. En caso de no acogerse a la implementación automática, debe ajustarse a la implementación gradual. Para el año 2024, la jornada laboral máxima se reducirá en 1 hora a partir del 15 de julio, pasando de 47 a 46 horas semanales.

Evolución de la Jornada Laboral en 2024:

  • Del 1 de enero al 14 de julio: 47 horas semanales.
  • Del 15 de julio al 31 de diciembre: 46 horas semanales.

La jornada laboral máxima de 46 horas semanales se mantendrá desde el 15 de julio de 2024 hasta el 14 de julio de 2025. Durante este periodo, cualquier exceso en tiempo laborado semanal se considerará como trabajo suplementario o de horas extra.

Reducción de Jornada vs. Jornadas Familiares y Deportivas:

Con la implementación de la jornada laboral de 42 horas semanales, el empleador queda exonerado de otorgar la jornada semestral familiar y las dos horas semanales para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. En caso de implementación gradual, estas últimas dos horas se ajustarán proporcionalmente mediante acuerdo entre empleador y trabajador (Ley 2101 de 2021, artículo 6).

Valor de la Hora Ordinaria Laboral:

La reducción de la jornada laboral no implica una disminución salarial para los trabajadores ni del valor de la hora ordinaria de trabajo.

Aunque no se permite la reducción del valor de la hora, la norma no prohíbe su aumento. En consecuencia, la medida resulta en un aumento efectivo del valor de la hora ordinaria de trabajo.

El Ministerio del Trabajo, a través del Concepto 16177 del 8 de agosto de 2023, estableció la metodología para calcular el valor de la hora ordinaria de trabajo para liquidar las horas extra y recargos, aplicando las fórmulas correspondientes a las horas diarias laborales y horas trabajadas al mes.

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Preguntas Frecuentes

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El costo de nuestros servicios de asesoría contable varía según las características y necesidades específicas de cada cliente. Nuestro enfoque es personalizar nuestras soluciones para satisfacer las demandas individuales de las empresas que confían en nosotros para sus servicios contables.

Al contactarnos, realizamos una evaluación detallada de los requerimientos contables de la empresa, considerando factores como el tamaño de la empresa, el volumen de transacciones financieras, la complejidad de la estructura contable y las necesidades tributarias. Con base en esta evaluación, podemos ofrecer una propuesta de servicios que se alinee con las metas y expectativas del cliente.

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La asesoría contable comprende una variedad de servicios diseñados para garantizar el manejo eficiente y preciso de los aspectos financieros y contables de una empresa. Algunos de los elementos incluidos en este tipo de asesoría son:

  1. Registro y Clasificación de Transacciones: Se encarga de registrar y clasificar todas las transacciones financieras de la empresa de acuerdo con los principios contables aplicables.

  2. Elaboración de Estados Financieros: Incluye la preparación de estados financieros periódicos, como el balance general, el estado de resultados y el estado de flujo de efectivo, para proporcionar una visión clara de la situación financiera de la empresa.

  3. Cumplimiento Tributario: Brinda asesoría para garantizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias locales y nacionales, presentando declaraciones de impuestos de manera oportuna y aplicando estrategias para optimizar la carga fiscal.

  4. Análisis Financiero: Realiza análisis detallados de los estados financieros para proporcionar información valiosa sobre el desempeño económico de la empresa, identificando áreas de mejora y oportunidades.

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Estos son solo algunos ejemplos, ya que la asesoría contable se adapta a las necesidades específicas de cada cliente, brindando un enfoque personalizado para optimizar la gestión financiera y contribuir al éxito a largo plazo de la empresa.

La asesoría contable es crucial por varias razones fundamentales que contribuyen al éxito y sostenibilidad de una empresa. Aquí algunas de las razones por las cuales la asesoría contable es importante:

  1. Cumplimiento Legal: La asesoría contable asegura que la empresa cumpla con todas las obligaciones legales y normativas relacionadas con la contabilidad y los impuestos. Esto evita sanciones y problemas legales que podrían surgir por el incumplimiento de normativas fiscales.

  2. Toma de Decisiones Informada: Proporciona información financiera precisa y oportuna que respalda la toma de decisiones estratégicas. Los estados financieros y los informes contables son herramientas esenciales para evaluar el rendimiento de la empresa y planificar el futuro.

  3. Optimización Fiscal: Un asesor contable puede ayudar a identificar oportunidades legales para minimizar la carga fiscal de la empresa. Esto implica aprovechar deducciones, incentivos fiscales y estrategias para optimizar la posición tributaria.

  4. Transparencia Financiera: La asesoría contable promueve la transparencia financiera al proporcionar informes claros y comprensibles sobre la situación económica de la empresa. Esto es esencial para mantener la confianza de los inversores, socios y otras partes interesadas.

  5. Prevención de Fraudes: Los controles internos implementados bajo la asesoría contable ayudan a prevenir y detectar posibles fraudes dentro de la organización, asegurando la integridad de los datos financieros.

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  7. Eficiencia Operativa: Al optimizar los procesos contables y financieros, la asesoría contable contribuye a una mayor eficiencia operativa. Esto puede reducir costos y mejorar la rentabilidad de la empresa.

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En resumen, la asesoría contable va más allá de cumplir con obligaciones legales; es una herramienta estratégica que agrega valor al negocio al proporcionar información precisa, facilitar decisiones informadas y garantizar el cumplimiento normativo.

Existen diversos tipos de servicios contables que las empresas pueden necesitar, y estos servicios pueden variar según el tamaño y la naturaleza de la organización. Algunos de los tipos de servicios contables más comunes incluyen:

  1. Contabilidad Básica:

    • Registro y clasificación de transacciones financieras.
    • Elaboración de libros contables, como el libro diario y mayor.
  2. Preparación de Estados Financieros:

    • Creación de estados financieros como el balance general, el estado de resultados y el estado de flujo de efectivo.
  3. Gestión de Nómina:

    • Cálculo de salarios y retenciones.
    • Elaboración y entrega de nóminas.
  4. Cumplimiento Tributario:

    • Preparación y presentación de declaraciones de impuestos.
    • Asesoramiento sobre estrategias fiscales y cumplimiento normativo.
  5. Auditoría Interna:

    • Evaluación de los controles internos y procesos financieros.
    • Identificación de áreas de mejora y prevención de fraudes.
  6. Asesoramiento Financiero:

    • Orientación en decisiones financieras clave.
    • Análisis de inversiones y financiamiento.
  7. Consultoría Contable:

    • Asesoría en temas contables específicos.
    • Apoyo en la implementación de sistemas contables.
  8. Servicios de Revisoría Fiscal:

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  9. Outsourcing Contable:

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  10. Software de Contabilidad:

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    • Soporte técnico y actualizaciones.

Estos son solo ejemplos, y la combinación de servicios dependerá de las necesidades específicas de cada empresa. Algunas organizaciones pueden requerir una gama completa de servicios, mientras que otras pueden optar por servicios específicos basados en sus requisitos y recursos.

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